研修舎(まなびや)プロジェクト

研修舎プロジェクト

プロジェクトについて

研修が作られて行かない

ボードゲームの編集者として、企業向け研修ゲームを中心に多くのゲームの開発をお手伝いしてきました。

その時は、「想いを込めた良いゲームがたくさんできれば、そこからさらにたくさんの研修が生まれるはず」と考えていました。

もちろん、作られた研修ゲームには社員に学ばせたい想いがたくさん詰まっているので、そのゲームを遊んでもらうだけの研修でも十分、想いは伝わるように作られています。ただし、一度作られた研修ゲームは万能では無く、ターゲットや状況の変化によって、必要とされる内容や伝え方は変わっていくはずです。作られた研修ゲームをうまく活用すればいろんな場面で役立つだろうと考えていましたが、なかなか研修は作られて行きませんでした。

その時に、ビジネス研修を多く実施している方から、「そもそも、研修を作る人はほとんど居ない」ということを知ります。

世の中の研修は、自身の伝えたい内容を実践していく中で出来てきた研修やそれを受け継ぐ研修などで、「必要に合わせて研修を作る」ということは大手研修会社以外であまり行われていないとのことでした。

研修ゲームの認識を改めたい

さらに、自身が関わっていないボードゲームを使った研修を見ていくと、その多くが「情報を伝える」だとか「知るきっかけを与える」といった研修が多く、プログラムも、「事前にレクチャーをして、ゲームを実施、振り返りのディスカッションをする」といった紋切り型のものが多いと感じました。

もちろん、それが必要とされる場面が多くあることは認識できるので、それらのゲーム研修が間違っているとは思いません。ただし、ゲームを使った研修のポテンシャルはそんなものではありません。ゲーム編集者として、座学の代わりなどではなく、ゲームでしかできない体験や、その体験を重ねた先に得られる経験といったものまで、ゲーム研修で与えられるはずだと考えました。

そこで、自身の経験を踏まえ、より体験を重視し、"経験"といえるくらいのものを提供できる研修を作り出すことに決めました。

自身もゲームを制作しており、研修も実施しているキャリアカウンセラーをメンバーに迎え、新たなゲーム研修を制作しています。

"経験"ゲーム研修とは

ゲームを「体験」して終わりではなく「体験」を積み重ねることで「経験」とできるくらいに設計された研修

元々研修用に作成されたゲームを、目的に合わせてルールや進め方を調整（「リビルド」）したもの

「中身全てがゲームで出来ている」のも特徴で、座学的な要素は一切なし。ひたすら体験を積み重ねます。

研修受講後は「リフレクションワークショップ」として、ゲーム研修の内容を内省し、自身の今後の仕事に結びつけるワークを行います。こちらは、講師無しでも実施できるようになっています。

"経験"ゲーム研修が効果を出せる理由

"経験"ゲーム研修は、まだ作られたばかりで実績としてのエビデンスがありません。

ただし、「課題に挑戦し、その結果を適切に内省すること」が成長につながることに関しては証明の必要が無いと考えます。

"経験"ゲーム研修では、納得感がある課題への挑戦と、内省に必要なテキストを提供できます。

"経験"ゲーム研修のベース研修は、過去に150以上のボードゲーム・カードゲーム開発において編集者として参画したデザイナーがゲームが持つポテンシャルを引き出し、より明確な場面設定を行うためのルール調整を実施しています。さらに、研修の受講後に行うワークショップについては、大学生や新社会人向けの進路・キャリア支援を得意とするキャリアコンサルタントが自分で考えることで成長に繋がるための内省を行うためのワークショップテキストを作成しています。

「ゲームを遊んで楽しかった」、「新しいことを知れた」というレベルをはるかに超えた、「この先の仕事の進め方について考える機会を得た」「今までになかった自身と他者の比較を受けて仕事の方針を考えたい」などのリアクションが得られる可能性があります。(※テスト開催した研修会から得た感想です。全ての方に同様の効果があることは保証できません。)

それまでに考えていたよりは一歩進めて自身のふるまいや仕事の進め方を考えるきっかけを提供できます。